小琢最近在网上投递出去了一份简历，随后公司HR主动添加了微信，要求小琢瑜给公司项目写一个方案作为笔试考察。小琢写完之后便发给了HR，HR说两周内会给予回复，但迟迟没有消息。直到两周后，HR才询问小琢有没有找到工作，可以近期面试。这样的公司靠谱吗？

对于一上来就要方案的HR，小编认为还是要慎重考虑。因为当下部分企业为了节省人力成本，会将公司遇到的一些问题以考题的形式交给求职者，等到求职者给出具体的解决方案后，便再以种种理由淘汰求职者。这种“骗方案”臭名昭著，求职者唯恐避之不及。

对于小琢的遭遇，我们可以先从求职者的角度分析一下：

1、项目方案在公司里算是比较内部的资料，如果公司拿出来做考题，要么公司缺乏保密意识，不够专业；要么就是想要集思广益，白嫖别人的创意；

2、小琢瑜交了方案两周之后才给反馈，说明岗位至少不急着招人，更有一种考察方案可行性的意思。

总之，在面试阶段就要求写项目方案，于情于理都不合适。只要不是正式员工，公司就没有权利让你写方案。

从HR的角度分析：

1、现在很多招聘app下载简历都是要钱的，想通过一个策划方案了解你的专业知识和思路是一种不错的选择；

2、两周时间可以整理完求职者的方案进行优中择优，这个时间也包括上层领导筛选最终定板等；

3、两周之后筛选结果出来确定要招的人再下载简历预约面试，既招到了人又节约了成本何乐而不为呢？

HR的做法对于招聘方百利而无一害，对于求职者就不太友好了。

所以，对于一上来就要求写方案的企业，求职者最好不要去，一方面这种行为不专业、不礼貌，另一方面也说明公司规模不大。一般大公司或者优秀企业对招聘人才这一块是很看重的，只有小公司才会想出这种骗方案的方法。